【核心承諾】

            青松健康恪遵國內勞動與長照法規，並響應《聯合國世界人權宣言》及《聯合國全球盟約》等國際標準。我們保障同仁、受照顧者及利害關係人之基本人權，杜絕歧視，致力打造多元、平等、包容（DEI）與安全的尊嚴環境。

【適用範圍】

              適用於全體同仁（含正職、兼職、外籍移工），延伸保  障受照顧者及其家屬，並倡導合作夥伴共同遵循。
 

【人權政策承諾】

1. 尊重多元，落實公平對待
   我們尊重每位員工及服務對象的基本人權，不因性別、年齡、國籍、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、身心障礙或其他個人特質而有差別待遇，並致力營造多元、包容及平等的工作環境。
   

2. 嚴禁童工與強迫勞動
   我們恪遵勞動相關法令，禁止任何形式之強迫勞動、人口販運及童工聘僱，保障所有員工均基於自由意願受僱，並依法保障外籍移工之工作權益與文化尊重。
   

3. 保障合理勞動條件
   我們依法提供合理工時、薪資及福利制度，並重視工作與生活平衡，提供彈性工時、哺集乳時間等各項家庭照顧及友善職場措施，支持員工兼顧工作與家庭生活。
   

4. 建構安全健康職場
   我們持續推動職業安全衛生管理制度，落實職業災害預防、母性健康保護、過勞預防及職場不法侵害防治，打造安全、健康且受尊重的工作環境。
   對於職場性騷擾及各類不法侵害(如霸凌)採取零容忍政策，建立完善申訴及保密調查機制，保障所有同仁免受任何形式之騷擾與報復。

5. 維護受照顧者權益
   我們秉持尊嚴照顧、自立支援及服務安全理念，尊重每位受照顧者的人格與自主權，禁止任何形式之虐待、歧視、暴力或不當限制自由，並建立完善的意見回饋及申訴機制，持續提升服務品質。

6. 重視個人資料與隱私保護
   我們遵循個人資料保護及資訊安全相關法令，建立完善管理制度，妥善保護員工、受照顧者、家屬及合作夥伴之個人資料與隱私，確保資訊安全。

7. 促進員工成長與身心健康
   我們鼓勵員工持續學習及專業發展，提供教育訓練及進修支持，同時推動健康促進活動及多元社團，協助同仁建立工作與生活平衡，提升整體福祉。

8. 建立公開透明的溝通機制
   我們建置多元且暢通的溝通與申訴管道，鼓勵員工、受照顧者及各利害關係人提出意見，並承諾以公平、公正及保密原則處理相關案件，禁止任何形式之報復行為。

9. 持續精進人權治理政策
   本集團將定期檢視人權風險與管理措施，持續進行人權盡職調查，並依據法令、國際趨勢及利害關係人意見持續精進人權管理，落實企業永續治理承諾。