人才發展與教育訓練

人才對企業而言是永續經營與成長的重要資產，為了讓員工能持續精進與培育組織所需人才，公司自2017年首創長照體系專業護理人員及照顧服務人員訓練中心，並導入照顧服務員進階制度；依據公司願景及經營策略，以系統化和流程連結來發展人力資源發展計畫及建立教育訓練體系，並藉此推動學習型組織，鼓勵員工自我成長，塑造青松人共同願景，以達成組織績效。

員工福利

在基於相關法規，提供勞健保和特休等項目外，提供員工相關企業購物優惠、員工健康檢查，以及各類獎金。同時，依據「職工福利金條例」成立職工福利委員會（以下簡稱福委會）提供生日、婚喪喜慶等賀奠金、特約商店優惠、特約托兒服務機構、員工旅遊、部門聚餐…等活動，以「工作與生活平衡」為理念，為公司員工提供多樣的福利與各類型活動，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。

員工人身安全與工作環境的保護措施

為保障工作者之安全與健康，公司除依照職業安全衛生法之要求，設置職業安全衛生管理人員、特約勞工健康護理人員與特約勞工健康服務醫師，進行職業安全衛生與健康管理、健康促進等業務。

職業安全衛生管理

本事業體依職業安全衛生法第34條第1項規定訂定安全衛生工作守則，落實執行守則規範並能確保全體勞工職場之安全。 
管理大綱如下：

職業安全衛生教育訓練

為建立職場安全文化，公司持續規劃、辦理職業安全衛生教育訓練，規定新進勞工到職一個月內完成「勞工安全衛生教育」課程、在職人員，使員工熟諳工作技能及工作上之安全衛生風險，另為避免意外及傷害事件發生，實施規劃及辦理包含職業災害案例宣導，以了解工作危害、遵守作業規範及異常狀況通報、處理..等內容。而為提升員工安全觀念、預防及改善職業傷病發生及健康促進，亦定期辦理法規及政策宣導、癌症的十項危機與徵兆、人因性危害預防等訓練課程。

健康管理與健康促進

公司每年進行健康檢查，護理師會將每位同仁的檢查指數運用風險等級分類，安排臨廠醫師追蹤改善情況及提供相關衛教，主動關懷同仁身、心健康。其中我們也為了讓同仁持續重視健康議題，依據整體同仁健檢結果及環境趨勢，規劃、辦理主題性講座，期望透過持續辦理相關活動引導同仁培養良好運動及飲食習慣，重視健康並落實健康生活。