職場多元化及推動性別平等政策 | 青松健康-長照2.0、日照中心、安養中心、養老院
職場多元化及推動性別平等政策
本公司遵守相關勞動法規並在公司規章及內部辦法明定員工薪酬、 休假及其他福利。另年終時依據公司營運結果及員工考核結果發放年終獎金，維護員工權利。
青松恪守法規並支持國際公認的人權標準，不論性別、國籍、年齡、種族、膚色、政治立場，在青松皆享有同等工作權，同時提供個人自由表達和發展機會，積極建立重視人權、無歧視、無騷擾的工作環境。另特別訂定本公司性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，以保護員工免於受到相關不法侵害與騷擾的威脅。
女性多元化指標:
指標 (統計至2024.05) | 百分比(%) |
|---|---|
女性佔總員工(%) | 77.5% |
女性佔所有主管(%) | 69.4% |
女性佔高階主管(%) | 58.8% |